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关于印发《任县激励关爱疫情防控一线党员干部人才的十条措施》的通知

作者:政府办 | 浏览量:582 | 时间:2020-02-20

 

中共任县县委办公室

任县人民政府办公室

关于印发《任县激励关爱疫情防控一线党员干部人才的十条措施》的通知

 

各乡镇(区)委、乡镇(区)人民政府,县直各单位,各人民团体:

《任县激励关爱疫情防控一线党员干部人才的十条措施》已经县委、县ag电子游戏排行|澳门AG电子游戏网站同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

中共任县县委办公室       

任县人民政府办公室       

2020年2月16日         

 

 

 

 

任县激励关爱疫情防控一线党员干部人才的十条措施

为深入贯彻中央和省、市、县委关于加强新型冠状病毒肺炎疫情防控工作部署要求,激励广大党员干部人才和医务工作者在疫情防控阻击战中挺身而出、担当作为,坚决打赢疫情防控阻击战,根据《邢台市激励关爱防疫一线党员干部人才的若干举措》(邢办字〔2020〕6号)精神,结合我县实际,现就做好全县疫情防控一线工作人员激励关爱工作,提出如下措施。

01再发动再动员党员干部全面下沉一线。全县各级党组织要认真落实全省组织部门打赢疫情防控阻击战会议精神和市委“党员干部发动要更彻底”要求,对疫情防控工作进行再动员、再部署、再发力,进一步引导全县党员干部人才积极主动工作,有效发挥作用,勇于担当奉献。各单位要在前期集中抽调人员的基础上,继续把敢战斗、能战斗、善战斗、善于做群众工作的干部选派到疫情防控一线,按照“户户到、天天查、日日清、按时报”的标准,开展洗房扫街式排查,确保做到全覆盖。要积极引导在职党员到所在村、住宅小区参与防控,以党员志愿服务引领社会力量广泛参与志愿服务,让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。

02全力保障疫情防控一线人员安全健康。各乡镇(区)、县直各单位党组织要按照“十有一规范”标准,建设好疫情防控卡点临时党组织,筑牢疫情防控战斗堡垒。要全力保障疫情防控一线需要,加强口罩、测温仪、防护服、消毒用品等物资配备,扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。合理调配一线防控力量,防控人员每班次一般不超过8小时,在不影响正常防控工作的前提下,采取轮休、调休等方式,保证一线人员及时得到必要休整,避免超负荷运转。开设“12355”应对疫情心理援助热线,加强对一线人员的心理援助和疏导,缓解心理压力,保障身心健康。

03落实疫情防控一线人员带薪休假制度。在疫情结束后,对参与疫情防控一线工作的干部组织一次全面健康体检,有计划地安排干部进行调休,休假期间享受所在单位在岗人员待遇;对因工作需要未能调休假的干部,按照有关政策予以补助。赴武汉医疗人员结束援派任务返回后,安排不少于15天的休假。

04保障疫情防控一线人员待遇。按照《财政部、国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》(财社〔2020〕2号)和《人力资源社会保障部、财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》(人社部规〔2016〕4号),不折不扣落实好临时性工作补助、伙食补助等相关政策,对一线医务人员和防疫工作者,给予临时性工作补助,由县财政统一拨付;对赴鄂支援医疗人员,给予每人每天300元临时性工作补助和180元出差补贴,对其家属给予5000元慰问金;对在参与疫情防控工作期间出现新型冠状病毒肺炎或发生意外伤害的一线党员干部,按国家有关规定享受医疗报销;对在新型冠状病毒感染肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒感染肺炎或感染新型冠状病毒感染肺炎死亡的,应依法认定为工伤,享受工伤保险待遇。

05注重在防控一线考察使用干部。坚持在疫情防控斗争一线考察识别评价干部,及时了解掌握干部实际表现,重点考察是否做到“六个清楚”“五个带头”。对表现突出、堪当重任的,及时推荐提拔;对表现特别突出的,优先提拔使用;因领导职数限制,一时无法晋升职务的,优先晋升公务员职级。对经受考验、表现突出的村干部,优先作为公务员招录的后备人选,优先推荐作为优秀共产党员、“千名好支书”等人选。

06培育关爱防控一线人才队伍成长。对赴武汉医疗人员和在疫情防控一线表现突出的医务工作者,可按有关规定,优先晋升专业技术职称。符合党员条件的入党积极分子或发展对象,及时吸收为预备党员。按照《县管拔尖人才选拔和管理办法》要求,对“在基层一线和急难险重工作中埋头苦干、恪尽职守、实绩突出”的人才优先参与评选,在今年评选“县管拔尖人才”中增列15个符合条件的医务工作者专项名额;对赴武汉医疗人员、在疫情防控一线作出突出贡献的医务工作者,按规定优先评选。“县管拔尖人才”可享受职称优先评聘、特殊津贴、科研经费倾斜、优先学习进修等高层次人才政策待遇,并优先作为市管专家对象进行推荐。

07加大表彰奖励工作力度。对在疫情防控工作中敢于担当、善于作为、支持保障一线成效突出的领导班子和班子主要负责人年度考核直接评定为优秀等次(不占单位的优秀等次名额),领导班子成员优秀等次比例提高到30%,单位干部年度考核优秀等次比例可适当提高。对参加一线疫情防控工作的基层党员干部和医务工作者,视情况可按20%至25%的比例单列年度考核优秀等次指标。对表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员,可及时按有关规定给予嘉奖记功。疫情防控斗争胜利后,县里将对疫情防控一线优秀单位和个人予以表彰奖励。

08及时慰问关怀一线工作人员。全县各级党组织和领导干部要积极深入乡、村、住宅小区和检查卡点走访慰问一线工作人员,鼓舞士气、提升斗志。各单位要主动了解关注疫情防控一线工作人员的家庭情况,帮助解决实际困难,消除后顾之忧,让他们充分感受到组织的关怀和温暖。上级划拨和县委配套及党员主动缴纳的疫情防控党费,全部用于购买疫情防控物资和慰问疫情防控一线的基层党员干部、医务工作者、困难党员群众。

09大力选树疫情防控事迹先进典型。各乡镇(区)、县直各单位党组织要注重发现、大力挖掘在疫情防控一线涌现的先进典型和感人事迹,在县融媒体中心、任县发布、任县党建微信公众平台等开办“最美逆行者”专栏,进行集中宣传报道。对特别优秀的先进事迹将推荐到市、省直至中央媒体和组织部门报导,用身边的典型激励党员群众投身疫情防控第一线,凝聚起众志成城打赢疫情防控阻击战的强大正能量。

10切实保证一线人员防控精力。力戒形式主义、官僚主义,坚持统一指挥,坚决防止不同部门各发指令、各下任务,最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等,切实减轻基层负担,确保防控一线的工作人员能够集中精力投入疫情防控阻击战。加强容错纠错工作机制的实施,为敢抓敢管、敢于担当的防控一线人员撑腰鼓劲,对为防止疫情蔓延,果断决策、及时处置,但存在程序瑕疵或出现一定失误的干部,应予以容错纠错免责;对在疫情防控工作中,受到不实信访举报的干部,应予以及时澄清,保护一线人员的工作热情,解除他们积极防控、大胆工作的后顾之忧。

 

 

    关于任县激励关爱疫情防控一线党员干部人才的十条措施(解读)

 

 

 





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